분야
hwp1. 과학적 관리학파
1) 의의
2) 내용
3) 사회복지조직 적용
4) 장단점
2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
3. 관료제이론
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
4) 사회복지조직 적용
II. 인간관계이론
1. 의의
2. 내용
3. 장점
4. 단점
5. 사회복지조직 적용
6. 관련이론
* 참고문헌
시대의 변천에 따라 조직과 관련된 이론은 무수히 많고 국내학자들의 이론도 다양하며 각기 특장점을 지니고 있다. 따라서 본 자료에서는 사회복지행정가가 어떠한 주어진 상황에서 어떠한 조직을 구축하고 어떻게 운영하는 것이 가장 올바른 결정인가라는 측면에서 관련된 이론을 소개하고 각각의 가능성(장점)과 한계성(단점)을 고찰하면서 동시에 실제 적용의 예를 들고자 한다.
과학적 관리론과 관료제이론, 공공행정이론, 인간관계론은 조직 내부에서 발생하는 일들에 초점을 두며 관리를 중시하는 폐쇄체계이론이다.
I. 고전이론(Classical Model, Machine Theory: 기계이론)
1 과학적 관리학파(1910-1935)
1) 의의
테일러(Taylor)에 의해서 시작된 과학적 관리를(Scientific Management School)은, 작업의 효율성을 높이기 위해 단순한 작업근로자를 대상으로 과업제도를 구상하여 작업량에 따른 차별임금을 지급하는 등 다양한 합리적 방법을 연구하였는바, 테일러시스템(Taylor System)이라 부르기도 한다.
2) 내용
과업제도(task system)란 과업(업무)을 분리하고(division of labor, 분업화), 각 단위업무별로 면밀한 관찰과 측정에 의해 필요한 동작에 따라 소요되는 시간을 과학적으로 연구한 후(시간 및 동작연구, time and motion study), 1일의 적정 작업량과 근로자의 작업표준을 결정하여 작업량 달성에 따라 다른 임금(차별임금제)을 지급함으로써 경제적 요인(돈)과 같은 보상의 기대 측면에서 동기부여를 하고자 하였다.
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