분야
ppt목차
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 중요성
2. 문제제기
3.. 개념적 모델 (도식화)
Ⅱ. 문헌고찰
1. 선행연구
2. 이론적 배경
3. 직장적응
4. 기업내교육훈련
Ⅲ. 연구방법
1. 연구가설
2. 대상자 표집방법 및 절차
3. 실험설계 모형
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기업의 인적자원개발은 필수적인 사항
과학기술 + 정보통신기술 발달 →무한경쟁의 시대
신입사원의 입사 후 대인관계능력 부족, 능력개발 부족
경쟁사회에의 적응과 역량강화의 어려움
취업 준비생 증가 추세
경영전략, 경영관리 ⇒ 인적자원개발, 인재경영 중심
인적자원의 활용이 기업성장의 중요한 과제
기업의 경영 방식 변화
현실적인 제약 & 경영자의 인식부족
교육훈련에 대한 평가가 제대로 이루어지지 못하고 있는 실정
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선행 연구들
비실험적 연구디자인 - 설문조사 (횡단적 조사)
선실험 디자인
GAP
비교대상 될 수 있는 통제집단이 없음
여러 내적 타당도 저해 요인에 대한 무방비 상태
본 연구
통제집단과의 비교분석을 통한 실험디자인 조사설계를 목적으로 함
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최성재, 남기민(2009). 사회복지 행정론 - 나남출판
나일주(2003). 기업교육론 - 학지사
김안국(2009). 기술변화와 교육훈련 - 한국직업능력개발원
손배원(2009).직무만족이 조직문화에 대한 구성원의 인식과 조직몰입 간에 미치는 조절효과 - 한국경영학회
허진호 (2007). 신입사원 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향 - 연세대학교 교육대학원
문종범, 황창환 (2009). 영업직원의 직무만족에 영향을 미치는 영업 역량에 관한 연구 - 국제e비지니스학회
장원섭, 김소영, 김민영, 김근호 (2007). 대졸 초기경력자의 직장 적응 실태에 관한 조사연구
- 연세대학교 교육학과
이혜림 (2004). OJT 교육훈련의 종업원 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 경희대학교석사학위 논문
신규희, 이종학, 이수범 (2009). 비공식적 멘토링 기능이 직무만족과 조직몰입 이직의도에 미치는 영향.
- 한국호텔외식경영학회
정기영 (2009). 기업교육훈련이 직무수행과 직무성과에 미치는 영향 - 영남대학교 경영대학원
정상헌 (2007). 신입사원 입문교육의 직장사회화 효과성에 관한 연구 - 경상대학교 교육학대학원
최경일 (2010). 학교사회복지사의 대인관계 능력이 직무 만족에 미치는 - 경로분석 한라대학교
하준호 (2007). 직무교육이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 - 서경대 경영행정대학원
최장현 (2004). 기업교육 프로그램의 체제와 내용분석 - 경상대 교육대학원
안상봉 (2007). 기업 내 교육훈련과 직무 만족과의 관계 연구 :H사의 조직활성화 교육을 중심으로
- 영산대 교육대학원
권채영 (2006). 신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 한국외국어대 경영정보대학원
김혜경 (2005). 북한이탈주민 직장 적응 인식에 대한 Q 방법론 적용 연구 - 경성대 사회복지대학원
Porras & Robertson(1993).
Dynamics of Planned Organizational Change: Assessing Empirical Support for a Theoretical Model
Cranny, C. J, Smith, Patricia Cain, Stone, Eugene F(1992).
Job satisfaction : how people feel about their jobs and how it affects their performance
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