분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인노동자 문제의 개념
2. 이주노동자의 유입배경
3. 이주노동자 현황
1) 외국인노동자 체류현황
2) 제도의 변화
3) 고용허가제
4) 외국인노동자 관련기관
4. 이주노동자 문제의 유형
5. 이주노동자 문제의 원인
6. 사회문제 이론 접근
1) 구조기능주의 이론
2) 갈등주의
(1) 변증법적 기능론
(2) 갈등적 기능론
3) 상호작용이론
7. 이주노동자 문제의 해결 방안
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
Ⅰ. 서론
우리나라는 지난 30년간 지속적인 경제 성장을 하였다. 그로인해 삶의 수준이 급격히 향상되었다. 하지만 삶의 수준 향상과 그 외 여러 요인에 의해 단순 노동직 인력부족 현상이 심화되었다. 그 후 1987년 노동자 대투쟁을 거치면서 노동자의 임금 상승하였고 중소기업의 생산직 인력난은 더욱 심화되었다. 그 결과 충족되지 않는 노동력 확보를 위해 외국인 노동력을 국내 노동시장으로 유입하게 되었고, 국내 노동시장에서 외국인 근로자 비중이 증가하였다. 2005년을 기준으로 하여 코리안 드림을 안고 국내에 들어온 외국인노동자수는 약 33만 여명에 이른다.
외국인 근로자들은 크게 전문 기술직 근로자와 단순 노동직 근로자 두 분류로 나누어 볼 수 있다. 이 두 분류 중 주 문제가 되고 있는 것은 바로 단순 노동직 근로자들이다. 따라서 전반적인 문제들을 단순 노동직 근로자에 초점을 맞추어 보겠다.
이들은 국내에서 한국사회와 지속적으로 상호작용 하며 살아가고 있다. 그런데 이들은 충분한 권리와 보호에서 배제 된 채 각종 위험 노출되어 있다. 그로인해 이들의 어려움은 단순함을 벗어나 문제화 되어, 사회문제들 중 하나로 부각되고 있다. 이들이 겪고 있는 문제는 인권에서부터 시작하여 생명에 영향을 미치는 문제까지 매우 광범위 하다. 이제부터 이들이 겪고 있는 사회 문제는 어떠한 것이 있으며 그 원인은 무엇인지 또한 이들이 한국사회에 미치는 영향을 무엇인지 알아보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 외국인노동자 문제의 개념
외국인 노동자(foreign worker)는 이주노동자(migrant worker), 이민노동자(immigrant worker), 초빙노동자(guest worker), 계약노동자(contract worker), 단기노동자(temporary worker), 이방인노동자(alien worker) 등 다양한 명칭으로 불리지만 ‘일정기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람으로서의 의미는 동일하다.
우리가 다루어 볼 부분은 외국인 노동자 중에서도 ‘산업기술연수제도’와 ‘고용허가제’ 그리고 밀입국 하여 국내 단순노동직종에 취업하고 있는 노동자들의 문제를 다루어 볼 것이다. 따라서 이들을 포과적인 외국인 노동자의 개념과 분리하여 ‘이주민 노동자’로 칭하겠다.
2. 외국인 노동자의 유입배경
합법 또는 불법 취업 외국인 근로자가 늘어나게 된 가장 큰 요인은 우리 경제의 고도성장이다. 지속됨에 따라 선업인력에 대한 수요가 지속적으로 늘어왔기 때문이다. 산업이 발달한 대부분의 선진국이 겪었듯이 우리나라도 이미 고임금과 인력부족 시대에 놓여 있다.
1) 노동력부족
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