분야
hwp서 론
1. 회사소개
(1)경영 이념
(2)경영 목표
(3) 사업종류
(4) 공장 현황
(5) 매출/ 인원 현황
2. 동양강철의 뉴패러다임경영
(1)뉴패러다임경영이란?
(2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의 동기
(3)뉴패러다임경영실시 후 기대효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
서 론
동양강철은 1956년 창립이래 끊임없는 연구개발과 기술혁신으로 신산업문화를 창조하고 있는 기업으로서 독자적인 기술로 국내 알루미늄산업을 이끌며 항공기, 선박, 고속전철을 비롯하여 산업의 고도화 다양화를 선도하고 있다.
우리가 동양강철을 선택한 이유는 동양강철은 근로자와 대등한 입장을 인정하고 상호 공동 목표를 향해 나아가는 즉, 노사간의 동반자적인 입장을 지닌 기업이라 생각했기 때문이다. 그것은 다음의 기사내용을 통해서도 짐작할 수 있다.
“그럼에도 가장 기억에 남는 환자는 2년 전에 대전 동양강철노조에서 산재를 당했던 한 조합원이 있다. 감전으로 손에서 발까지 전기가 통해 팔을 쓰기가 어려운 상태에 빠졌던 사람이다. 당시 그 조합원을 방문했을 때 보기에도 앞으로 많은 어려움이 있겠다는 예상이 들었지만 웃음을 잃지 않고 있었다. 그런 그 사람이 최근에 노조의 도움으로 현장에 복귀했다는 소식을 들었다. 너무나 다행스럽다는 생각에 기억에 오래 남는 사람이 됐다...........”
보는 봐와 같이 동양강철은 근로자들의 복지와 가족과 같은 분위기를 조성하기 위해 항상 노력하는 기업이다. 또한 근로자 역시 자신들의 회사에 대해 우호적인 입장을 취하면서 생산성 향상을 기하고 있다.
그러면 다음으로 동양강철에 대한 간단한 기업 소개와 노조의 현황과 활동 등을 알아보고 더욱 바람직한 관계로 나아가기 위한 정책 등을 살펴보도록 한다.
1. 회사소개
㈜동양강철은1956년에 설립되어 인화, 성실, 창조의 사훈아래 반세기동안 국내외 경제 질서의 온갖 어려움을 극복하고 현재 국내최고/최대의 알루미늄 압출업체로 성장한 회사이며 대표브랜드로는 동양아루샷시가 있다.
(1)경영 이념
동양강철은 ‘인화, 성실, 창조’를 경영이념으로 하여 소비자 최우선주의와 철저한 품질우선경영을 첫째 원칙으로 하고 있다. 1956년 창립이래 끊임없는 연구개발과 기술혁신으로
