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[인사관리] 성과급에 대해서

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레포트 > 경제경영계열
2005.07.06
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스톡옵션의 현재와 미래

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소개글

[인사관리] 성과급에 대해서에 대한 자료입니다.

1. 성과급 개괄
(1) 성과급의 정의와 속성
(2) 성과급의 결정 요인

2. 성과급의 유형
(1) 장기 성과급과 단기 성과급
(2) 스톡옵션(Stock Option: 주식매수 선택권)
1) 투자(Investment )형
2) 보상(Appreciation)형
3) 전체 가치(Full-Value: 업무실적 기준)형

3. 성과급의 지급 추이
(1) 국내의 성과급 지급 추이
(2) 외국 기업의 성과급 지급 추이

4. 결론

본문내용

1. 성과급 개괄

(1) 성과급의 정의와 속성
성과급이란, 어느 기업이나 영리를 목적으로 하는 단체에서 기본 성과 상한액을 원가계산에 의해 기초하여 정해놓고 직원들이 한해 혹은 분기, 반기별로 정하여 놓은 결산 일시에 그 상한원가(적정이익을 포함)를 넘겨 초과달성 하였을 때, 기업으로서는 포상성격의 급여를 추가로 지급하는 제도이다.
이러한 성과급은 기본적으로 구성원의 동기부여를 유발 시키기 위한 속성을 지니고 있고, 기업의 세무부담을 줄이는 한 방편으로 이용되기도 하며, 종업원에게 임금을 더 지불함으로써 노사간의 갈등요인을 불식시키는 이중적인 이익을 가져오는 특성이 있다.
특히 동기 부여와 관련하여 Herzberg 의 Two Factor 이론에서 위생요인과 동기요인을 동시에 자극하는 특성을 가지고 있다. 자신의 성과가 증가 함에 따라 임금도 상승하게 되어 서로 간에 시너지 효과를 기대하는 것이다.

참고문헌

김성수, “한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안”, 집문당, 2003.

심영일, “스톡옵션의 이론과 실무”, 다산출판사, 2002.

정영근, 스톡옵션 도입기업의 장기주가수익률과 재무적 의사결정에 관한 연구, 서울대학교 경영대학 석사학위 논문, 2003.

조동성, “21세기를 위한 경영학”, 서울경제경영, 2005.

허만창, “성과급 실현을 위한 경영 시스템”, 한국능률협회, 1998.

Ira T. Kay, 이승형 외, “최고 경영자의 몸값은 얼마인가”, 무한, 2000.

Ira T. Kay, “저울 위의 CEO, 거울 앞의 CEO”, 무한, 2004.

Michael C. Jensen, Harvard Business Review, Corporate Budgeting Is Broken- Let’s Fix It, Harvard Business School, 2001.Nov.

Mercer Human Consulting Survey, 2003

동아일보 //www.donga.com/

매일경제 //www.mk.co.kr/

www.kinds.or.kr

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