산업사회복지사의 딜레마는 무엇이 있는지 이야기 하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 산업사회복지의 개념
2. 산업사회복지사의 딜레마
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
1. 산업사회복지의 개념
산업복지는 직업복지, 노동복지, 근로복지 등 다양한 개념으로 사용되어 왔으나 최근에는 포괄적인 의미로 산업복지를 사용하고 있다. 산업복지의 개념을 광의와 협의로 나누어 정리해 보자면, 넓은 의미로 볼 때, 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적ㆍ통일적 체계를 의미하고 협의의 산업사회복지에 있어서는 경영이나 노동의 후원 아래 피고용자나 노동조합원을 돕기 위해서 전문사회사업가를 활용하여 실시되는 프로그램이나 서비스를 말한다고 하였다. 또한 국내 연구에 의하면, 산업사회복지의 개념을 두고 기업에 있어서 사회복지,
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2. 산업사회복지사의 딜레마
산업사회복지는 산업현장 또는 산업조직과 관련되어 나타나는 근로자와 그 가족들의 복지문제를 다루는 분야이다. 산업현장이라고 할 수 있는 산업조직은 산업사회복지의 발생과 실천이 일어나는 장이며 동시에 산업복지의 종류와 특성을 결정해주는 환경이다. 그러므로 산업사회복지사는 작업현장에서 일어나는 근로자의 행동과 심리 상태를 이해하려는 노력이 필요하다. 이러한 산업사회복지사는 기업경영적 역할과 근로자의 그 가족의 복지행상을 위한 역할을 수행하게 된다. 이렇게 산업사회복지사는 기업의 경영관리에 있어 경영자와 근로자 사이에의 중립적 입장을 취해야 하며 노사관계에 관한 교섭이나 조언에 있어서도 중립적 위치를 고수
- 이정환외, “산업복지론”, 대학출판사, 2001
- 이수정, “교회 사회복지 개념 재정립에 따른 실천방안 연구”, 개신대, 2014
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