분야
pptx2. 현황 – 기업들의 여성친화 정책 강화
3. 분석 – 현행 여성복지의 긍·부정적 측면
4. 대책 – 육아제도 및 보완제도
[삼성]
국내 대표 기업답게 잘 갖춰진 여성 복지 제도 운용.
삼성전자는 기혼 여성 직원들을 위해 운영 중인 사내 어린이집에서 교사와 어린이들이 교재를 활용해 놀이로 교육.
모성보호실, 유축실 마련.
출산·육아휴직 + 여성전문 컨설턴트 영입 -> 여직원의 잠재능력 발휘 조력.
[금호]
여성이 일하기 좋은 최고의 기업으로 정평.
여성 직원이 임신을 했다면 언제든 출산휴가 사용 가능. 출산 뒤 아이가 만 한 살이 될 때까지 법적으로 보장되는 육아휴직을 연결해 사용.
특히 자녀가 여섯 살이 될 때까지 자녀 1명당 매달 10만원씩 육아수당을 지급. -> 육아문제로 휴직을 한 여성 직원의 복직률도 90%에 달할 정도로 높음.
현재 금호는 금호아시아나의 여성 복지제도를 그룹 내 전체 계열사로 꾸준히 확대해 나갈 방침.
[LG그룹]
계열사별로 직장보육시설 및 착유시설을 운영 중.
LG CNS는 서울 회현동 본사 2층에 ‘LG CNS 어린이집’을, LG데이콤은 용산 사옥 인근에서 어린이집을 운영 중.
[SK그룹]
SK주식회사, SK에너지, SK텔레콤, SK네트웍스, SK케미칼, SK C&C, SK가스, SK E&S, SK컴즈 등에 직장보육시설을 설치 운영 중.
[아모레퍼시픽]
여성 직원들을 위한 다양한 제도를 마련, 운용.
출산·육아 휴가 외에도 자녀학자금 대출, 어린이집 운영, 착유실에 전문 간호사를 상주시키며 건강 상담 등.
1) 육아휴직 증가
시중은행에 근무하는 여직원들의 높은 육아 휴직 비율.
4대 시중은행 여직원 중 10명 중 1~2명은 육아휴직 중.
육아휴직 증가 원인
- 여직원 수 증대
- 육아휴직 복지제도의 상대적 강화
[기간의 문제]
은행 여직원들은 육아휴직을 최대 2년간 쓰는 것이 보편화
-> 휴직계 제출이 크게 어렵지 않음.
[경제적인 문제]
타 업종에 비해 크지 않음.
은행별로 편차는 있지만 일반적으로 휴직 후 3~5개월은 직전 급여와 동일한 급여가 100% 지급,
이후 8~9개월간은 본봉의 50% 수준을 받음.
휴직기간이 근무기간으로 간주해 호봉산정에 반영.
-> 이에 따라 고용이 안정된 은행 여직원들은 대부분 출산 후 2년 육아휴직을 신청.
현업부서에서는 육아휴직을 제출한 여성 행원들의 비율이 갈수록 높아지는 것에 비례해 업무상의 고충을 토로.
여성 정규직원들이 늘어나면서 육아휴직을 제출한 직원의 비율도 높아지는데, 부족한 인력을 메우기 위해서 창구전담직원을 따로 채용해 교육시켜야 하기 때문.
○ 여성 취업의 가장 큰 장애 요인
'육아부담'이 62.8% - '가사부담'(13.7%) - '사업체의 남녀 차별적 관행'(9.7%) - '장래비전 부족'(6.5%)
○ 직장여성의 산전후 휴가 제도의 준수 정도
'지켜지고 있지 않다' 53.5%(전혀: 5.5% + 별로: 48.0%),
'잘 지켜지고 있다' 40.4%(매우: 7.7% + 대체로: 32.7%)
○ 육아 휴직 제도가 직장 여성의 경력 단절을 막는데 도움이 되는지
'도움이 된다' 64.7%(매우: 19.5% + 대체로: 45.2%),
'도움이 되지 않는다' 31.2%(전혀: 4.7% + 별로: 26.5%)
○ 양육 부모에게 가장 도움이 되는 시설이나 제도
'직장 보육시설 제공' 45.8% - '보육비 지원'(19.1%) - '육아휴직 및 육아휴직 급여 지급'(14.0%) - '육아를 위한 근무시간 단축'(9.9%)
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