분야
hwp1-1. 선정동기
1-2. 연구목적
1-3. 연구 추진 방법
2. 본론
2-1. 병원의 특성
2-2. 병원의 현 시스템
2-3. 현 시스템의 문제점
2-4. 해결방안
3. 결론
4. 참고문헌
전통적으로 수익 및 공익사업으로 인식되어 왔던 병원산업은 최근 의료시장 개방 등 국내외의 급변하는 의료 환경으로 생존자체에 위협을 받고 있다. 이러한 현실속에서 병원 경영자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, 마케팅 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스나 스톡옵션을 제공하는 등 인재확보에 많은 노력을 하고 있다. 예전에는 다른 회사로부터 인재를 빼내려는 것이 드문 일이었지만, 근래는 공공연한 사실로 인정되고 있다. 의료기관도 직무가 점차 복잡해지고, 환자관리와 유지를 위한 다양한 능력을 필요로 하기 때문에 그에 따른 인재를 찾기 위한 움직임이 일어나는 것은 당연하다. 기업이 기존 인적자원관리는 사원들의 이적률을 극소화하는 것에 목표를 두어왔으나, 이제는 누가, 언제 떠나게 되는가를 관리하고 새로운 인사제도를 효과적으로 활용하는 데 주력하고 있다. 기존의 인사관리방식이 저수지를 관리하는 것이었다면, 근래는 강을 관리하는 것으로 비유될 수 있을 것이다. 물의 흐름을 관장하는 것이 물이 흘러나가지 못하도록 가둬두는 것보다 중요해진 것이다. 이제는 시대적 흐름과 의료기관의 발전 단계와 같은 상황에 적합한 인적자원관리가 필요로 한다.
- 고려대의료원 사무국장 이 완
『병원의 성과중심 HR 전략수립과 사례』
- 연세대학교의료원 인사팀장 권 성 탁
『병원 성과주의 인사의 오늘과 내일』
- 을지대학교 보건산업대학 의료경영학과 교수 김 영 훈
『의사 개인별 성과급 제도의 명암과 제언』
- 순천향대학교 부속 구미병원 김 재 현
『통합인재 경영시스템 구축』
- 서울대병원 교육수련부장 이 정 렬
『병원 성과평가와 보상전략 – 병원인력 성과평가 도입 및 보상실무 전략중심으로』
- 프로핸즈코리아(주) 대표이사 김 성 중
『성과주의 인사제도 그 문제점과 대안』
- 한국비정규노동센터 정책연구위원 정 흥 준
『병원 조직이 진화한다』
- 가톨릭대학교 성바오로병원 기획팀장 최 우 성
『전문의 인력 수급의 현황과 문제점』
- 서울대 의대 의료관리학 김 창 엽
『의료서비스 질 향상을 위한 병원 인력 구조 개선 방안』
- 전국공공서비스노동조합
『병원을 해체하는 성과주의』
- 월간 노동세상
『성과주의 단점 극복한 기업들』
- mk뉴스 고 승 연 기자/ 조 진 형 기자/ 황 미 리 연구원
『돈벌이에 눈 먼 병원... 환자를 마루타로』
- 이투데이 조 필연 기자
『병원 발전을 위해서는 성과주의 택하라』
- 데일리메디 이 은 빈 기자
