![[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용-1](/thumb/532/531210-0001.gif)
![[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용-2](/thumb/532/531210-0002.gif)
![[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용-3](/thumb/532/531210-0003.gif)
![[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용-4](/thumb/532/531210-0004.gif)
![[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용-5](/thumb/532/531210-0005.gif)
![[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용-6](/thumb/532/531210-0006.gif)
![[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용-7](/thumb/532/531210-0007.gif)
분야
hwp*장애인 고용 형태
Ⅰ. 일반(경쟁)고용
1. 장애인 의무고용 제도(할당고용제)
2. 장애인고용 부담금 제도
3. 고용장려금 제도
Ⅱ. 보호고용
1. 보호고용의 이념
2. 보호고용의 대상
3. 보호고용의 개념
4. 보호고용의 목적
5. 보호고용에 대한 국가책임
*참고문헌
장애인고용의 형태에는 일반(경쟁)고용, 보호고용, 지원고용, 전
환고용, 자영창업 등이 있다. 이 중 일반(경쟁)고용은 할당제를 통
한 의무고용을 활성화시키는 방법으로 주로 이루어지고 있으며
자영창업은 창업자금 대여와 창업 컨설팅, 창업 이후 지도관리 등
을 통해 권장되고 있는 실정이다. 하지만 현실적으로 직업재활 분
야에서 일하는 대다수 직업재활전문가들의 영역은 보호고용과지
원고용의 현장이라고 할 수 있으며, 궁극적으로는 일반(경쟁)고용
을 목적으로 한다. 이에 이번 장에서 비중 있게 다루고자 하는 것
은 일반(경쟁)고용, 보호고용, 지원고용이며, 전환고용과 자영창업
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