![[인적자원관리] 기업사례를 통한 인적자원 관리 분석(STX와 신한은행을 중심으로)-1](/thumb/477/476548-0001.gif)
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![[인적자원관리] 기업사례를 통한 인적자원 관리 분석(STX와 신한은행을 중심으로)-20](/thumb/477/476548-0020.gif)
분야
hwp(1) 서론
(2) STX의 인사제도와 복지혜택
(3) 결론
2-1 현실적으로 취업가능한 기업 - 신한은행
(1) 인재육성
(2) 신한은행의 복리후생제도
(3) 신한은행을 선택한 이유
(4) 4월 6일 한국외대 신한은행 취업설명회 참석내용
(5) 신한은행에 근무하는 직원 인터뷰
(6) 신한은행의 주요 수치
PC 보조금 지원제도는 3년이상 근무한 직원에 한해서 집에 있는 개인 컴퓨터를 재직 중 1회 80만원을 지원해주는 제도를 말한다. 기존에는 매년 6월에 일률적으로 지원을 했으나 지금은 개인이 필요한 시기에 수시로 보조를 받을 수 있다.
(3) 연금제도
복지연금은 개인연금 신탁 또는 연금 신탁을 가입하고 매월 통상임금의 3% 이상을 납입하고 있는 재직 직원을 대상으로 일정부분을 퇴직까지 지원하는 제도를 말한다. 지원대상과 시기, 기간, 금액은 다음과 같고 해당 개인염금 신탁 및 연금신탁 계좌는 퇴직시까지 중도해지가 불가능하다.
[신한은행의 연금제도 ]
지원 대상
정규직원 (휴직, 정직 직원 제외)
지원 시기
매월 정기 급여일에 지급
지원 기간
재직 기간중 (휴지, 정직기간 중에는 미지원)
지원 금액
4급이하 : 통상 임금의 10.8%
Master 이상 : 통상 임금의 11.8%
무기계약직원 : 통상 임금의 5.4%
(4) 복리후생비 지원 제도
복리후생비 지원 제도는 근로자의 복지와 후생, 즉 특별급여(fringe benefits)를 위해 지불되는 경비를 말한다.
[신한은행의 복리후생비 지원 제도 ]
구 분
지 급 액
내 용 (비고)
지급 시기
근로자의 날
200,000
전직원
4월 마지막 영업일
가정의 날
200,000
전직원
4월 마지막 영업일
안식휴가비
200,000 (10년)
10년 이상 근속자
창립기념일
(4월 1일 일괄지급)
400,000
(20년)
20년 이상 근속자
체육행사비
70,000
전직원
(부서 경비 배정방식)
연 2회
(춘, 추계)
피복비
700,000
남직원, 여성책임자, 인사부 승인 자율복 착용 여직원
매년 6월 1일
재화비
300,000
5급 이하 여직원
매년 6월 1일
위의 표는 복리후생비의 지급에 대해 구체적으로 알아본 표이다. 근로자의 날과 가정의 날에 200,000원을 지급하며 안식휴가비는 10년 이상 근속자에게는 200,000원을 20년 이상 근속자에게는 400,000원을 지급한다. 체육행사비는 전직원을 대상으로 연 2회 70,000을 지급하고 피복비는 매년 700,000원, 재화비는 300,000을 지급한다.
(5) 육아휴직
직원이 출산과 관련하여 남녀고용평등법에서 정한 육아휴직을 신청한 경우근속기간에 최고 2년 범위 내에서 휴직을 부여하는 제도다. 또 산전과 산후 휴가 제도로 임신 중인 여자 종업원에게 산전, 산후를 통하여 110일의 휴가와 임신 4개월 미만인 여자 종업원이 유산 시 30일 이내의 휴가를 부여한다. 고용보험 육아휴직 급여는 1년간 지원하는 제도로 월 50만원씩 지원 한다.
(6) 경조금 및 경조사 지원
신한은행에서는 전체 임직원을 대상으로 직원 경조사 발생시 원활한 경조사 절차 진행을 위해서 경조사팀이 상담 및 물품 등을 지원하는 제도가 있다.
