[조직행동론] AC닐슨의 조직문화 분석

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레포트 > 경제경영계열
2009.08.27
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소개글

[조직행동론] AC닐슨의 조직문화 분석에 대한 자료입니다.

1. 서론
1)선정이유
2) 조직문화 분석

2. 본론
1) AC닐슨 기업 분석
2) AC닐슨의 조직문화 분석

3. 결론
- AC닐슨의 개선점과 향후발전과제

본문내용

1.서론

1-1. 선정 이유

현대 사회는 급격하게 변하고 있고, 각 나라의 경계를 넘어서는 기업의 활동은 다국적 기업이라는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직으로 변화하였다. 다국적 기업은 단순히 해외에 지점 또는 자회사를 두고 있는 외국 기업도 아니고 외국과의 단순 교류 형태도 아닌, 현지 국적을 취득한 현지법인으로서 세계화를 지향하면서도 이미 현지 나라에 토착화되어 있는 기업조직이다. 이제 세계는 국가를 넘어서서 국가 보다 더 크고 깊숙이 일상생활에 침투해 있는 다국적 기업에 의해 움직여지고 있다. 다국적 기업에서의 조직문화는 그 조직이 국가를 넘어 성장하고 발전하기 위해서 분명 그 나라 토착기업의 문화와는 다를 것이다. 조직문화는 눈에는 보이지 않지만, 그 기업에 있어서의 지향하는 가치를 형성하는 근간이 된다는 점에서 기업을 움직이는 보이지 않는 힘의 원천이다. 성공 기업이나 우수 기업의 비결은 누구나 다 아는 것을 꾸준히 그대로 실천할 수 있는 근본 바탕 혹은 조직문화가 다르다는 데에 있다. 한편, 오랜 세월 동안 꾸준한 성과를 나타낸 기업들을 보면 그 기업들의 지속적인 성공은 자율적 조직문화를 기반으로 하는 경우를 많이 볼 수 있다. 또한, 글로벌화가 확산되면서 변화 속도가 빨라지면서는 더욱이 조직문화의 중요성이 더욱 두드러진다. 한 두 사람의 혁신적 리더로는 변화의 속도를 따라갈 수 없기 때문이다.
우리 조는 이러한 기업의 조직문화에 초점을 두었고, 그 중에서도 현대 세계를 움직이는 다국적 기업의 조직문화에 대해 알아보기로 했다. 한국에 비교적 일찍 들어와서 이미 한국화 되어 있으면서도 독특한 외국 기업의 문화를 갖고 있고, 소비자의 needs에 바로 연접해 있는 대표적인 한국의 외국계 기업인 AC닐슨의 조직문화에 대해 알아보려 한다.

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