[행정학] 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방법

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레포트 > 사회계열
2007.12.24
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소개글

[행정학] 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방법에 대한 자료입니다.

목 차
Ⅰ.서 론
1. 공무원제도의 역사적 배경
Ⅱ. 승진의 개념과 의미
Ⅲ. 과거의 승진제도
1.조선시대
1)조선시대의 대표적인 승진제도
2.일제시대
3.미군정시대
4.대한민국 정부수립 이후
Ⅳ. 현재의 승진제도
1.승진기준
2.승진소요최저연수
1)법정승진소요최저연수
2)승진소요최저연수의 계산
3)기사, 사례
3.승진의 종류
1)일반승진
2)특별승진
3)공개경쟁승진(공개경쟁승진시험에 의한 승진)
4)근속승진
5)기타
4.다면평가제
1)의의
2)근거
3)기대효과(도입배경)
5.승진임용의 제한
1)승진임용 제한자
2)승진임용제한기간의 단축
Ⅴ. 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방법
1.연고주의의 폐해
2.피라미드 조직형태의 본질적 성격으로 인한 인사적체감의 심화
3.해소방안
Ⅵ. 결 론

본문내용

Ⅰ.서 론
1. 공무원제도의 역사적 배경
한국공무원제도의 기원은 약 1,200년 전의 신라시대로 추적할 수 있다. 일찍이 통일신라시대의 문성왕 4년(788), 독서삼품과라는 일종의 제한경쟁제도를 채택하여 예기논어 등 일정한 과목을 이수한 자 중에서 고시를 행하여 관리로 등용하였다.
신라에 뒤이은 고려조에 있어서는 반전제도를 중심으로 한 양반계급이 성립되었으며, 중국식 관인국가의 성격을 띠게 되었다. 특기할 만한 것은 광종 9년(958)에 과거제가 채택되었는데 이는 천민계급을 제외하고 광범하게 대학생일반문인현직관리로 하여금 각과의 시험에 의하여 관리에의 등용자격을 인정하였다.
그러나 조선 이전의 것은 그 중요성이 그리 대단치 않다는 것과, 조선조에 들어와 관리등용의 수단인 시험제도뿐만 아니라 인사행정 전반에 걸친 제도발전이 이루어졌기 때문에 조선시대의 인사행정부터 고찰해 보기로 한다.
그리고 인사행정은 정치경제사회의 특징과 깊은 관련이 있으므로 인사행정의 발전과정 역시 그러한 제 요소를 살펴볼 필요가 있다.

Ⅱ. 승진의 개념과 의미
승진이란 하위계급에 재직중인 공무원이 상위계급으로 임용되는 것으로 이는 책임이 증대하고 보수가 높아지며, 보다 큰 위신이나 지위를 가지게 되는 효과가 있어 재직 공무원들의 지대한 관심사항의 하나이다. 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 등 능력의 실증에 의한다.
승진은 일을 열심히 했다고 조직이 알아주는 인정감의 결과이기도 하다. 또 승진한 사람에겐 권한확대와 보수인상은 물론 고난도의 새로운 일에 도전해 볼 수 있는 자기성취기회가 제공된다. 그 밖에 높아진 직위에 걸맞는 지위상징도 따른다. 따라서 승진은 조직인의 사기를 올리고 동기를 유발시키는데 가장 효과적 수단중의 하나이다.

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