[인적자원관리] 국내 외국계 기업 채용 사례 분석

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[인적자원관리] 국내 외국계 기업 채용 사례 분석에 대한 자료입니다.

주제 : 국내 외국계 기업 채용 사례 분석

‘외국계 기업 당당히 뚫자!’

목차

1. 서론

1-1. 외국기업 채용현황 및 선호이유
1-2. 외국기업 채용관행

2. 본론
- 국내 외국계기업 종목별 채용방법 및 사례연구

2-1. I T - 구글 과 모토로라
2-2. 화장품 - 로레알
2-3. 언론사 - 헤럴드코리아
2-4. 자동차 - BMW 와 도요타
2-5. 금 융 - HSBC 와 골드만삭스
2-6. 제조업 - 한국 쓰리엠
2-7. 음료업 - 한국 코카콜라

3. 결론
- 외국계 기업이 원하는 공통적인 인재상

본문내용

1. 서론

1-1. 외국기업 채용현황 및 선호이유

많은 구직자가 외국계 기업에 취업하고 싶어 한다. 외국계 회사는 국내 회사보다 근무여건이 좋고 성별·학벌 등에 대한 차별 없이 능력에 따라 대우해주며 연봉 및 복리후생이 우수하다고 생각하기 때문이다. 또한 그밖에 자기계발을 위한 교육 기회가 많이 제공되며, 합리적이고 투명한 경영이 이루어지기 때문에 외국계기업을 선호한다는 의견도 있다.
취업 정보업체 인크루트가 주요 외국계 기업 40곳을 대상으로 올해 채용 계획을 조사한 결과 절반이 넘는 23곳에서 작년보다 5.9% 증가한 2000여명을 채용할 계획인 것으로 나타났다. 채용 계획을 세우지 못한 곳 중에서도 소규모 수시 채용을 진행하는 곳이 많을 전망이다.

1-2. 외국기업 채용관행

1) 상시채용 및 수시채용
Microsoft, 휴렛팩커드, 메리트커뮤니케이션, GE 등 많은 외국 기업들은 상시 채용제도를 채택하고 있다. 특히 제조업에 비해 소수로 운영되는 영화사, 광고 회사, 항공사 등 서비스 관련 외국기업 지사들은 채용규모가 작기 때문에 거의가 상시채용을 한다. 따라서 이들 회사는 우리나라 기업들과는 달리 채용 시즌이 특별히 정해져 있지 않다. 외국기업은 결원이 발생하는 그때그때의 상황에 따라 수요가 있는 분야가 다르고 또 같은 회사 내에서도 어느 부서에 언제 결원이 생기느냐는 당연히 예측이 불가능하다. 최근에는 정보통신업의 활황으로 그 분야의 채용이 활발한 추세이므로 이 분야의 수시채용을 노린다면 좋은 결과를 기대할 수 있다. 일반 사무직보다는 컴퓨터 공학 등 관련 전공자나 기술 전문직의 채용인 경우가 많다. 수시채용을 하는 정보 통신회사로는 한국마이크로소프트, 한국 휴렛패커드, 선 마이크로시스템즈, AT&T 코리아 등이 있다.

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