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[노사관계론]연봉제 도입과 그 대응방안 발표 - 노조측의 입장을 중심으로

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소개글

[노사관계론]연봉제 도입과 그 대응방안 발표 - 노조측의 입장을 중심으로에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 연봉제에 대한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념과 본질
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제 도입사례 : 두산그룹

Ⅲ. 연봉제의 도입실태와 사용자들의 평가
1. 경제 위기 이후 연봉제 도입실태와 적용대상
2. 연봉제의 기대효과
3. 연봉제 실시 후의 문제점

Ⅳ. 연봉제에 대한 노동의 대응
1. 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2. 노조 상급단체의 대응
3. 기업노조의 대응

Ⅴ. 발표를 마치면서…

본문내용

Ⅱ. 연봉제에 관한 이론적 고찰

1. 개념 및 본질
연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시의 임금지급체제
지급방식에 있어서 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말함.
☞ 세분화된 임금항목이 없으며, 별도 지급되는 상여금도 없는 특징이 있다.
내용상으로 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과 임금체계이다.
연봉제 성립의 기본전제
- 기본적으로 계약주의 이념에 기초한다.
- 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다.
- 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 한다.
- 일 중심의 철저한 능력주의 확립을 전제로 한다.
장 점
경영의식의 고양
업적에 대응한 개별관리
인재확보
인건비 관리용이
목적접근의 유효화
실력주의의 강화

단 점
목전의 업적만을 추구하고 질적인 생산성 향상은 상실
불공평감의 증대
조직성원간 연대감 상실
화이트칼라의 의욕저하
부하 육성의 경시/실패를 두려워 함

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