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레포트 > 경제경영계열

[인사관리] 국내기업의 인력채용 현황과 채용관리의 문제점

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레포트 > 경제경영계열
2004.02.16
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소개글

[인사관리] 국내기업의 인력채용 현황과 채용관리의 문제점에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 인력충원

1. 인력충원의 정의
2. 인력충원의 중요성
3. 개인-조직 적합성 모델

Ⅱ. 지식경영

1, 지식경영의 정의
2. 지식경영의 필요성

Ⅲ. 국내기업의 인력채용 동향

1. 정기채용에서 수시채용으로
2. 인사부서 중심의 채용에서 현장조직 중심의 채용으로
3. 모집방법의 다양화
4. 비정규직 채용과 탄력적 인사관리

Ⅳ.국내 기업의 인력채용 현황

1. 다양한 모집원천
2. 국내기업들의 신규인력 채용 경로
3. 국내기업들의 신규인력 채용횟수
4. 국내 기업들의 통상적인 선발기법
5. 국내기업들의 인재선발시 전형방법 비중
6. 인재평가항목

Ⅴ. 국내기업 채용관리의 문제점

Ⅵ. 인력충원사례
l CJ39쇼핑 -- 순혈주의 VS 혼혈주의
l LG, 삼성 여성인력 채용 대폭 확대
l 외국기업 사원충원도 이색 “눈길”
l CJ그룹 새 채용방식 눈길

Ⅶ. KM으로 가기 위한 개선방향

본문내용

인력 충원은 조직이 필요로 하는 인력을 조직 내,외부 시장에서 충원 또는 보충하는 과정으로 인력모집,선발,배치를 포함한다.
*내부충원 , 외부충원

l 모집(recruitment) : 조직이 필요로 하는 자격요건이 구비된 조직 내,외부 인력을 유인하기 위해 다양한 모집원천을 통해 구인활동을 하는 것이다.
l 선발(selection) : 모집을 통해 구직을 원하는 지원자들의 특성과 조직의 인력채용목표와 적정성 여부를 판단하여 채용을 결정하는 과정이다.
l 배치(placement) : 조직 내,외부 모집과 선발을 통해 채용하기로 결정한 인력을 직무수행을 위해 필요한 자리에 배치하는 것이다.

참고문헌

『전략적, 윤리적 인사관리』 – 이진규
『지식창조기업』- 노나카 이쿠치로, 히로타카 다케우치
『지식경영 10지침』- 토마스 데이븐 포트
『정보혁명 성공을 위한 7계명』- 노재범(삼성경제연구소)
『지식경영 시대, 인적자산의 확보와 활용』- 양백(삼성경제연구소)
『2001신규인력 채용동향과 전망조사』
『2002신규인력 채용동향과 전망조사』
『LG주간경제』
『일간스포츠』
『매일경제신문』
『한국경제신문』
연합뉴스 //www.yonhapnews.co.kr
//members.tripod.lycos.co.kr/human
인사인 커뮤니티 //www.hrm-man.com

###지식경영 채용관리 인사제도

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