권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이
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hwp주제: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.
-목차-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 권위적 리더십
2. 민주적 리더십
3. 방임적 리더십
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
리더십은 비전과 목표를 제시하고 조직 구성원들을 이끌어 가는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 성과를 창출해 나간다. 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직간접적으로 영향을 미치기에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관 및 행동 등 업무 외적인 부분에도 솔선수범하는 것이 중요하다. 리더십을 정확하게 이해한다면 일상생활에도 적용할 수 있을 것이다. 이에 본론에서는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 권위적 리더십
1) 개념
권위적 리더십은 지도자가 조직의 의사 및 정책을 혼자 결정하고 부하직원들로 하여금 이에 따르게만 하는 리더십의 유형을 의미한다. 리피트와 화이트가 분류한 리더십 유형 중 하나로 가장 고전적인 유형이라고 볼 수 있다. 권위적 리더십이 가지고 있는 지도자는 모든 업무를 자신의 뜻대로 처리하려고 하고 자신의 의견과 다른 것은 전혀 받아들이려고 하지 않는다. 이러한 리더십 상태에서는 조직 구성원들이 적극성과 창의성을 발휘할 수 없고 상실성을 인정받을 기회가 적어서 지도자로부터 신임을 받기 위해서는 지도자에게 은밀한 접근을 할 수밖에 없기에 조직 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장될 수 있다.
그러나 권위적 리더십은 어떠한 상황 및 사회에서 적절하지 못한 것만은 아니다. 조직이 전쟁이나 경제공황과 같은 일대 위기에 직면한 상황이거나 아직 권위적인 생활양식이 지배하고 있는 전통사회에 있어서는 민주형 리더십보다 권위형 리더십이 효율적일 수 있다. 하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 2010.03.25.
2) 사례
- 하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 2010.03.25.
- (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010.09.06.
- 천대윤, 조직갈등 직원갈등 고객갈등 (창조적 건설적 분쟁 갈등관리, 갈등 분쟁해결 및 협상전략), 삼현출판사, 2019.05.25.
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