![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-1](/thumb/13/12434-0001.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-2](/thumb/13/12434-0002.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-3](/thumb/13/12434-0003.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-4](/thumb/13/12434-0004.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-5](/thumb/13/12434-0005.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-6](/thumb/13/12434-0006.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-7](/thumb/13/12434-0007.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-8](/thumb/13/12434-0008.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-9](/thumb/13/12434-0009.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-10](/thumb/13/12434-0010.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-11](/thumb/13/12434-0011.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-12](/thumb/13/12434-0012.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-13](/thumb/13/12434-0013.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-14](/thumb/13/12434-0014.gif)
![[경영조직] 나이키 코리아 조직구조분석-15](/thumb/13/12434-0015.gif)
분야
docI. 서론
1. 기업 선정 동기
2. 기업 소개
II. 본론
1. 나이키 코리아 소개
2. 나이키 코리아의 과업 환경
3. 나이키 코리아의 조직구조
- 조직도 및 분석
4. 나이키 코리아의 조직 기술
5. 네트워크 조직
6. 조직문화 및 가치창출
III. 결론
1.나이키 조직구조의 문제점
2.조직구조에 대한 제안점
기업의 경쟁이 심화될수록 글로벌 기업은 보다 융통성 있는 조직구조가 필요하게 되었다. 이러한 노력의 하나로 등장한 방법이 바로 아웃소싱(outsourcing)이다. 이 것의 대표적인 예로 ‘나이키 코리아’를 들 수 있다. 나이키는 조직변화를 통해 급변화 하는 소비자의 취향을 신속하게 파악하여 디자인 및 소재개발에 주력함으로써 글로벌 경쟁에 대응해 나가고 있다. 나이키’라는 세계 최강의 스포츠 브랜드에는 ‘창의적이고 앞선 기술’과 ‘스포츠 스타’라는 두 갈래의 큰 이미지가 녹아 있다. 이는 창업주인 육상코치 빌 바우어만(Bill Bowerman)과 육상선수 필 나이트(Philip Knight)가 최초로 회사를 여는 순간부터 지금까지 일관적으로 견지해 온 나이키만의 색깔이다. 또한 나이키는 뛰어난 품질과 앞서가는 세련된 디자인을 갖춘 제품력, 그리고 창의적인 각종 스포츠 마케팅과 광고 등의 꾸준한 브랜드 마케팅을 통해 형성된 브랜드 이미지라고 할 수 있다. 우리는 빠른 기업환경 변화에 대응하는 나이키의 과업환경과 조직구조를 분석해 보고 그에 대한 문제점과 해결방안을 제시해보았다.
