직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.
분야
hwp주제: 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.
Ⅰ. 서론
최근 직장인들 사이에서 예절과 예의라는 단어를 사용하는 경우가 과거보다 덜 해졌다고 한다. 그만큼 회사 예절의 중요성에 대한 인식이 많이 떨어진 것으로 볼 수 있다. 특히 세대가 교체됨에 따라서 회사 문화가 변화되었는데, 그때 개인화가 강해지면서 소위 일만 잘하면 싹수가 없어도 괜찮다는 능력 만능주의가 부상한 것으로 볼 수 있다. 그리고 이는 코로나가 이와 같은 경향을 촉진시킨 것으로 볼 수 있다. 마스크와 거리 두기가 서로 간의 직장인의 예절도 멀어지게 만든 주요한 역할을 한 것으로 보인다. 마스크 착용과 거리두기로 인해 직장 내 인사 및 소통이 간소화되고, 예의와 사회생활의 관계성이 감소한 것으로 생각한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하여 본 과제를 완성해보겠다.
Ⅱ. 본론
2-1.예절의 중요성
직장인의 예절이 이젠 마치 꼰대의 잔소리처럼 느껴지는 것은 예절과 예의라는 단어에서 오는 유교적인 선입견 때문이라는 생각이 든다. 왠지 상사가 후배직원들에게 억지로 존경과 공경을 요구하는 행태로 비친다. 사실 직장인의 예절은 후배가 선배에게뿐만 아니라 선배가 후배에게도, 그리고 같은 직급과 동료들에게도 필요한 것이다. 그렇기에 직장인 예절을 비즈니스 매너라고 바꿔 말하면 좀 더 수평적으로 직장 생활의 인간관계에서 필요한 행동 양식이라고 인식될 수 있다.
왜 직장내 예절이 중요한 것인가?
사회적 관계에서는 타인과의 상호작용과 협력이 중요하며, 이를 위해서는 배려와 존중이 필수적인 요소다. 그래서 직장에서의 예절은 다른 이들을 배려하고 존중하는 마음가짐에서 출발해야 한다. 이는 직장 내 분위기를 밝고 명랑하게 만들어주며, 힘든 직장 생활을 즐겁고 아름답게 만드는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 올바른 직장인의 예절 의식은 배려와 존중을 바탕으로 한다는 점에서 핵심이며, 이는 호감과 신뢰를 쌓는데 도움이 된다. "우선 나부터..."라는 마음가짐과 호감을 주는 이미지를 갖는 것, 그리고 대화에서 호감을 주는 방법이 중요하다고 볼 수 있다.
2-2,직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓
매너
톰 매시 저 조은경 역, 효과적인 리더십의 기본, 가람북, 2009
사람을 움직이는 기술: 카네기 인생론, 카네기, 문장, 2009
이영주, 「직장생활 사용법」, 미다스북스, 2018.
김정성 외 1명, 「생활예절」, 새로미, 2018.
기호익 외 1명, 「직장생활과 예절」, 대진, 2015.
행정안전부, 「공직자가 꼭 알아야 할 직장 예절」, 행정안전부, 2011.
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 인지치료의 이론에 대해서 구체적으로 기술하고 각각의 이론들에 자신의 경우를 대입하여 기술해 보시오
- 한국사회복지사 윤리강령의 주요 내용과 기능에 대해 설명하고, 개정내용에 대해 논하시오
- 한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 작성하시오
- 카카오톡을 업무용(비즈니스용) 협업도구로 사용하는데 찬성하는지, 찬성한다면 이유는 무엇이고 어떤 이점이 있는지, 반대한다면 어떤 이유인지 기술하시오
- 최근 개인정보보호와 인권이 강화되고 있습니다 감염병관리에서 개인정보보호와 정보공개를 통해 방역관리를 하는 부분이 논의가 되었는데 정보공개를 찬성하는지, 반대하는지를 선택하고, 사회복지자로서 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
