사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안
분야
hwpⅡ. 본론
1. 자원봉사자 관리의 필요성
2. 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안
1) 자원봉사 프로그램의 계획 및 업무설계
2) 모집
3) 교육훈련
4) 배치 및 업무부여
5) 자원봉사자 관리(지도 감독)
6) 평가
7) 인정 및 보상
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
사회복지분야에 있어서의 대표적인 공동참여 형태로는 지역주민의 자원봉사활동을 들 수 있는데, 자원봉사활동은 사회복지를 향한 개인의 자아실현뿐만 아니라, 지역사회 구성원의 자발적 참여에 의해 지역사회 문제를 자주적으로 해결하는 기능을 하므로서 사회적 문제를 해결하고 예방할 수 있는 효과를 가지고 있으며, 특히 사회복지 분야에 있어서의 자원봉사자의 활용은 선행조건이며 필수적인 반면, 자원봉사자들의 확보와 유지가 잘 이루어지고 있지 않는 것이 현 실정이다. 뿐만 아니라 앞으로 경제적 생산성의 증가, 사회복지서비스 및 국민 경제에 끼칠 영향 등을 고려하여 볼 때 사회복지 자원봉사활동 활성화를 위한 사회적 정책적 관심제고 및 지원강화가 더욱 필요하리라 판단되며, 사회복지 시설 법인 단체 등에서 소속 자원봉사자에 대한 효과적으로 관리하려는 노력이 있어야 한다. 따라서 본론에서는 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 제시해 보겠다.
이해주 곽삼근 최윤진 (2019), 『자원봉사론』, 한국방송통신대학교출판문화원.
이란희·최병대. (2009). 한국의 자원봉사센터에 관한 연구경향 분석. 한국정책과학학회보.
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