인력개발과활용 과제
분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리
2. 기업 활동의 바람직한 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
사회적 자본은 인적 자원이나 물적 자본과 구별되는 새로운 형태의 자본으로 ‘제 3의 자본’이라고 불린다. 사람들 사이의 협력을 가능케 하는 구성원들의 공유된 제도, 네트워크 규범, 신뢰 등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것 으로 이중에서 사회적 신뢰는 사회적 자본의 핵심이라고 할 수 있다.
이전에는 기업의 가치를 결정하는 요인으로 지적자본을 포함하여 인적자본, 금융자본 등이 중시되어 왔으나, 최근에는 사회적 신뢰관계에 의해서 형성된 사회적 자본이 경제성장의 중요한 요소로 손꼽히고 있으며 이에 관한 논의가 전 세계적으로 활발히 진행되고 있다.
전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향 / 채주석, 김찬중(2019) / 한국인적자원관리학회 Vol.26, No.1
전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향 / 송경렬, 김종관(2011) / 한국인적자원관리학회 Vol.18, No.3
기업의 사회적 책임활동과 충성도에 있어서 신뢰의 역할 / 황수현, 이상환, 박현정(2011) / 한국기업경영학회 Vol.18, No.3
인적자원 역량강화를 위한 기업의 사회적 책임 / 김봄이, 나동만, 임자은(2019) / 한국직업능력개발원 35p
사회적자본이란 / 네이버 지식백과
//terms.naver.com/entry.naver?docId=2065532&cid=42107&categoryId=42107
기업의 사회적 책임 활동의 필요성 / 네이버 지식백과
//terms.naver.com/entry.naver?docId=2274743&cid=42251&categoryId=51121
