사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이
분야
hwpⅠ.서론
사회복지조직의 개념
Ⅱ.본론
우리나라 사회복지 조직특성에 적합한 이론(3가지)
1) 고전이론 ： 행정적 관리론
2) 인간관계이론
3) 현대조직이론 : 총체적 품질관리(TQM)
4) 각 이론 비교
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
사회복지조직의 개념
조직이란 목표와 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 제어하는 정규화 된 그룹을 말하며 또한 조직이란 각 수준의 직원, 이사회 및 위원회 구조, 지휘 시스템 및 조직 구조와 관련된 기타 요인을 포함하는 조직의 구조 및 기능을 말합니다. 조직은 조직 구조의 구축과 변경 과정에 대해서도 언급하고 있습니다. 즉, 조직에는 조직의 구조와 조직의 프로세스라는 두 가지 의미가 있습니다. 사회복지단체는 서비스의 전문화와 분업을 추구하는 동시에 서비스의 통합화를 추구하는 모순이 있습니다. 세계에는 많은 조직이 있고 그 중에서 사회복지를 연구하는 사람들이 사회복지단체를 구성합니다. 이에 본론을 통해 오늘날 사회복지단체는 어떤 이론을 사용하는 것이 좋은지에 대해 살펴보고 어떤 이론을 구사해서 이 조직이 잘 기능할 수 있도록 해야 하는지 알아보겠습니다.
사회복지행정론 1급 기본서, 나눔의 집, 2016.3.31.
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