소개글
인간관계 이론에서는 조직의사회, 심리적 요인을 중요하게 강조하고 있는데 이런 요인이 사회복지 조직의 효과성을 증진하는데 긍정적 기여가 과연 가능한지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오에 대한 자료입니다.
본문내용
사회복지행정에서 인간관계론은 인간의 사회적, 심리적 요인과 구성원 간의 상호작용이 생산과 관리에 큰 영향을 미친다는 이론이다.
구성원의 사기와 생산성, 리더십, 조직 내 비공식 그룹의 역학, 구성원의 동기와 만족, 구성원의 상호작용에 초점을 맞추고 있다.
해동 이론은 효율성, 생산성, 합리성, 조직구조 등에 초점을 맞춘 이른바 고전적인 조직이론이 인간을 기계의 부속물로 취급한다는 인간적 관점의 비판에 의해 만들어졌다.
하고 싶은 말
주제에 대한 생각을 정리하였습니다.