[인사관리] 이직관리와 경력관리(커리어 매니지먼트)

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레포트 > 경제경영계열
2006.02.02
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소개글

[인사관리] 이직관리와 경력관리(커리어 매니지먼트)에 대한 자료입니다.

1. Introduction

2. 이직 현황 분석

3. 기업에서의 이직관리
사례 - 1 삼성전자의 이직방지 사례
사례-2 GOOD MORNING 증권

4. 성공적인 개인경력관리 방법

5. Conclusion

본문내용

인사관리 월요일 0교시 수업을 듣는 학생들을 대상으로 설문조사를 하였는데, 이직관리와 개인경력 관리에 대한 수요가 가장 높게 나타나서 주제를 선정하게 되었다.

이직의 현황과 영향을 보고, 기업입장에서의 이직관리와 사례와 더불어 개인의 성공적인 경력관리 방법을 고민해 보았다.

한국 노동연구원 자료에 따르면 우리나라 직장인들의 평균 이직률은 외환위기 이후인 98-2001년에 22.2%로 93-96년의 18.9%에 비해 증가했다고 한다.
취업사이트 파워잡(www.powerjob.co.kr)이 최근 직장인 385명을 대상으로 경력관리 실행 단계 중 어느 과정에 있는지 조사한 결과, 경력개발을 아직 시작도 하지 않았다는 응답은 25.5%인 반면, 74.5%는 이미 경력관리 진행과정에 있는 것으로 조사되었다. 이처럼 이제 이직과 경력관리는 우리에게 불가분의 관계라 할 수 있다.

최근, 높은 연봉, 좋은 근무환경 경력의 레벨 업을 위해 직장을 옮기는 흐름이 점차 확대되고 있으며 직장을 자주 옮기는 것이 자신의 경력 가치 향상에 도움이 된다는 인식이 직장인들 사이에 확산되면서 이직을 부추기고 있다. 그리고 기업의 인력정책이 내부육성보다 외부영입을 강조하는 방향으로 상당 폭 전환되면서 인력의 질을 높이는 육성정책에서 외부 노동시장에서 인력을 영입하는 정책으로 이동되면서 이직의 활성화에 영향을 주었다.

그리하여 이제는 조직의 구성원 개개인들도 자신의 경력을 관리하며 좋은 조건이 제시될 때는 언제든지 떠날 수 있기 때문에 회사 입장에서 원활한 인적자원의 유출방지 및 확보를 위해서 이직관리 및 경력관리의 중요성이 부각되고 있다. 이러한 시대에 살아남기 위해서는 개개인의 성공적인 경력관리를 위한 노력이 필수다. 우리가 잡(Job)과 커리어(Career)를 굳이 구분하는 것도 이에 연유한다.

참고문헌

경력개발과 취업전략 = Career development ＆ getting a job, 박양근
당신의 인생을 배팅하라 : 성공을 위한 커리어 플래닝, 캐롤 A
마이 포지셔닝 = My positioning : 잭 트라우트와 알 리스의 개인 성공전략, 트라우트 잭
변화의 두려움을 사랑하라 : 커리어 컨설턴트 유순신의 경력관리 핸드북, 유순신
취업의 기술 : 100% 취업과 성공적인 이직을 위한 획기적 길라잡이, 헤밍, 앨리슨
나의 몸값을 10배 높이는 6가지 방법, 시몬슨, 페기
나만의 커리어를 디자인하라 : 커리어 업그레이드전략, 도우드, 카렌
(신) 인사관리, 박경규
연합뉴스 보도자료(www.ytn.co.kr)
취업사이트 파워잡(www.powerjob.co.kr)
헤드헌팅 사이트 온오프써치(www.onoffsearch.com)
한국 노동연구원(www.kli.re.kr)
전국경제인연합회(www.fki.or.kr)
한국경영자총협회(www.kef.or.kr)

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