분야
pptx(Internship)
목 차
1 인턴십이란?
2 기업의 인턴십 실시 이유
3 장단점과 개선방안
4 인턴십에 대해
- CJ그룹
- 현대자동차
- 삼성전자 반도체
- ATS(LINC 해외 인턴십 공모)
5 정리&소감
인턴십이란?
인턴(Intern)은 교육실습생, 수련을 뜻하는 말이다.
인턴십이란, 학생이 일정기간 동안 기업이나 공공기관에서
실제 업무를 체험하는 것으로 볼 수 있다.
기업의 인턴십 실시 이유
최근 기업은 우수한(Best) 인재보단 자사에 적합한(Right)
인재로 기업의 인재상이 변화하였고 따라서 인턴십의
과정을 통해 인재들을 가장 효과적으로 판단 할 수 있음
또한 1000인 이상 기업체 100군데 중 29%가 인턴십을
실시하고 있고, 11%가 도입을 검토중
인턴십의 장단점
Good~!!
Bad~
인턴십 과정을 거치면
정규직으로 채용되거나
참여기업이 채용할 때
가산점을 받을 수 있음
일부 기업에서는 인턴사원이 잔심부름꾼, 단순노동, 홍보 등에만 이용되고 막상 중요한 현장실무나 사무작업에는 참여하지 못하는 경우도 있음
인턴십의 개선방안
그렇다
아니다
기타
47.6%
32.8%
자신이 수행한 업무가 회사에 도움이 되었다고
생각하는가?
19.6%
학생들이 인턴십을 부정적으로 바라보는
것은 최근 인턴십이 대중화 되면서 정규직 채용을 무기로 강요하거나, 임금을 체불하는 등의 부작용에서 기인
기업은 책임감을 바탕으로 적절한 과제 부여 및 업무의 가이드 라인과 구체적인
평가 기준 제공 등의 예비 직장인 육성
차원에서 필요한 지식과 역량을 전달하여야 하고, 학생 스스로도 인턴십을 단순한 스펙 차원에서 생각하지 말고, 업무능력 향상과
경험의 기회로 삼아야 할 것
CJ 그룹
경쟁률 - 평균 120:1
정규직 전환율 - 약 60%
급여 - 6주 기준 180만원
CJ 회사소개
1 뉴파트타임잡 제도 실행
(일정기간 알바→전문인턴→전문직)
알바생들이 좀더 장기적 비전을 갖고
업무를 수행할 수 있음
회사도 사업에 대한 이해도와 애정도가
높은 준비된 인재를 발굴할 수 있음
2 연 2회씩 장학금
2012년부터 대학 재학 중이며 1년 이상 근무한 알바생중 100명 선발→장학금 지급
3 직업훈련의 기회
아르바이트를 통해 직업훈련의 기회를 제공, 매년 100명을 선정해 6개월 이상 근무한 우수 아르바이트 직원에게 해외연수 기회를 제공하고 1년 이상 근무자에는 서비스 전문교육을 실시 중
4 연령, 성별로 특화된 시간제
일자리 운영
20대를 위해서는 뉴 파트타임 잡
20~50대 경력 단절 여성에게는 리턴십
은퇴한 55세 이상에게는 시니어 리턴십을 통해 다시 일터로 돌아올 수 있도록 한다.
사람이 기업을 움직이며, 기업을 좌우하는 것도 사람이다.
그래서 cj는 인재제일이라는 창업이념에 따라 구성원의 끊임없는 성장을 지원하고 있다.
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