사회복지조직의 특성과 원리, 사회복지조직의 조직모형

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2019.08.03
5페이지 / hwp
2,000원
60원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

[사회복지] 사회복지 조직이론

국가자격시험 사회복지사 1급 사회복지행정론 특강 자료

사회복지프로그램 개발유형과 사회복지프로그램 개발모형이론, 프로그램 기획의 과정

사회복지행정론 핵심요약정리

사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오

의사결정의 모형에 대해 설명하고, 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 논의해 봅시다 서론

관료제 및 탈 관료제에 관하여 살펴보고, 사회복지조직에 대한 적용 유용성에 대해 논하시오

[사회복지정책] 동아시아 복지(한국의 복지유형)

사회복지 서비스와 조직, 사회복지 조직과 사회환경 보고서

소개글

사회복지조직의 특성과 원리, 사회복지조직의 조직모형에 대한 자료입니다.

I. 사회복지조직의 특성
1. 클라이언트 중심
2. 조직의 신축성
3. 조직의 전문성
4. 목표의 모호성
5. 효과성, 효율성 측정방법의 부재

II. 사회복지조직의 원리
1. 분업의 원리
2. 통합, 조정의 원리
3. 계층제 원리
4. 통솔범위의 원리
5. 명령통일의 원리

III. 사회복지조직의 조직모형
1. 생산일선조직
2. 연계조직
3. 고개서비스 조직

* 참고문헌

본문내용

I. 사회복지조직의 특성

사회복지조직은 인간을 대상으로 하기 때문에 인간의 복잡한 가치체계, 상호 연관된 관계, 그들을 둘러싸고 있는 이해집단으로 인하여 다른 조직에 비해서 독특한 면이 있다. 또한 사회복지조직의 목표와 기술이 불확실하고 인간에게 제공된 서비스의 효과성이나 효율성을 측정할 수 있는 척도가 모호하다.

1. 클라이언트 중심

사회복지조직은 직접 사람을 다룬다. 사회복지조직은 사회적으로 취약한 계층의 욕구를 충족시켜주기 위해서, 그리고 사회문제에 노출되어 있는 사람들을 위해서 존재한다. 따라서 인간을 대상으로 하는 조직인 만큼 다른 어떤 조직보다 양질의 서비스 제공을 해야 한다.

2. 조직의 신축성

사회복지조직은 목표가 추상적이고 유동적이기 때문에 조직이 신축성을 띠게 된다. 특히 사회복지조직은 목표가 추상적이고 장기적이기 때문에 일반 행정조직의 구조와는 다르게 탄력적이어야 한다.

하고 싶은 말

사회복지행정론-주요 내용을 요약 및 정리한 레포트 자료입니다.

#조직 #사회복지조직 #사회 #복지 #원리 #조직모형

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

슬롯 머신

사회복지조직의 특성과 원리, 사회복지조직의 조직모형